組織部工作總結

組織部工作總結

組織部工作總結

一、活動總結二、交流總結

三、部門日常工作總結

部長:李曉純副部長:宋婉寧

部門成員:陳小麗王鳳芬鐘金蓮劉永紅陳曼潔一、活動總結

10級團員知識座談會總結

10級團員知識座談會是所有成員招新進來之后參與的第一個活動。在那次活動中,組織部干事完成了第一份計劃書,并由我做會議的主持人。干事們主要通知各支部的團支書,動員各支部前往參加,并做好維持秩序工作!

在這次活動中,我意識到時間觀念是非常重要的一點!參與的人都能準時到崗,考勤登記表,以及通知是否到位,這個是很重要的。辦公室的幫忙登記考勤,其他部門互相協調幫助,是一個活動的主要組成因素。這也正是為什么我在做部長后每次活動都要求做出簽到表的原因。不得不承認,一個活動的開展是一個復雜繁瑣的事情,但是組織部的沒一位成員都任勞任怨。一方面讓她們了解以及做好組織部的日常工作,另一方面,也使她們得到鍛煉。

在那次活動中我沒有看到任何一個人退縮。也是在那次活動中鍛煉出了大家的能力。雖然現在組織部全都是女生,但是在面對任何情況時都能非常的負責任。

總而言之,座談會作為我們招新進來參加的第一個活動,使我們開認識彼此,讓她們認識組織部。

評選團日活動總結

在11月,我們系開展了各支部有關于“迎評促建”的團日活動,我們的各個支部都精心組織,發動全班的同學加入這個競賽中來。此次活動涉及全系十四個支部的同學的參加,為了可以作為系代表參加學校的競賽,各個團支部都施展渾身解數,努力爭取。

這次活動的評選,是由我們組織部一手策劃的,評選從開始到結果的出爐,中間是有著一連鎖的步驟。按照部門內部的職責,每個干事都有自己負責的年級,雖然當中有一些小插曲,導致一些活動的主要內容有些支部不明了,上交材料不齊全,不過從這次經驗中,可以總結出一件事情的跟進,要確保通知到位,適當的跟進情況,適當讓上級的人出席重要的會議。事情要做到全面點,更加公開、公平以及公正。錯了不要再錯……

一個活動的開展,下達通知前,要讓部門內部人員都清楚明白其目的,意義!

無論活動做的多么好,還是存在一些不足的地方,這是無需疑的。本次活動各個支部雖然說搞得還算蠻順利,但是,還有少數幾個支部誤解了我們的活動意義。我想原因主要在于有些干事還不是很清楚那個活動,自己沒有真正了解活動的宗旨等等,而沒講的特別清楚。所以在以后的活動中,部門內部成員的一言一行都代表著整個部門,甚至是整個系,作為部長的我們,要更加嚴格的要求她們,做到更好!

整理團員資料總結

整理資料本來就不是一件簡單的事情,繁瑣卻又是復雜!需要的是耐心、細心跟責任心。在整理過程中,我們部門的人都發現了好多事情,而且有些還是前所未有,可是我們并沒有之不理,而是多方尋找解決方案。

在各個活動的過程中,組織部和其他各部門協作。大家團結合作,各抒己見,互相了解,加強了溝通,在一定程度上增強了整個團總支學生會的凝聚力?偟膩碚f,有些活動雖然存在不足,但是還是一個很不錯的,希望在以后的活動中能改正這些不足,使團總支學生會向更加團結,更加優秀的方向發展。

推優入黨以及推選入黨積極分子總結

在11月,我們部門最重要的一個活動是推優入黨以及推選出第八期的入黨積極分子。

推優入黨的工作程序:

1更新08、09、10年各支部遞交入黨申請書名單的相關資料,標注清楚哪些是入黨積極分子,哪些是發展對象(弄成電子版),注明更新時間

2統計這次各支部所有發展對象的已交的思想匯報的份數3匯總各支部的符合標準的發展對象的資料4打印選票并蓋章,將選票發給各支部的團支書5打印“外語系入黨推優會議安排”表格(一張)6總結各支部會議過程中出現的問題

7通知各團支書相關注意事項,并將會議監督人的安排表發至其手中

8收取各支部的會議記錄及相關資料

9通知每位負責團支部“推優”會議監督人做好相應準備10將資料交到校團委

推選第八期入黨積極分子上黨課

三個年級,合理分配了三個負責人,主要負責這次黨課的培訓。

活動開始前,所有成員都緊密的與各支部跟進情況。我們部門按已定的分組,作為系的監督人,分配去跟進各個支部,大家分工合作,雖然很累但沒有半點怨言。

通過這次活動我看到了我們組織部全體成員的活動積極性。不過里面有許多的細節我們還是沒有注意到,可是我們不斷的在改進!二、交流總結

在今年,組織部與其他部門交流的不多。

我覺得部門與部門之間的交流還有不夠,需要加強。所以,我的初步規劃時,接下來與每個部門都進行幾次交流活動。團總支學生會一直有著“分工不分家”的傳統,所以在明年的工作中,我將非常注重與其他部門的交流。三、日常工作總結

隨著這學期期末的臨近,本部門已構就成一個全新的團體,新鮮血液的注入活躍了團總支學生會的氣氛,經過這段時間的交融,我們部長和干事之間已達成一定的工作默契。

組織部的各成員都積極參加,作為其中一員的我們總能積極配合組織開展活動,從活動的前期宣傳到后期進行,本部門都能合理有序的做好自己的工作。

當然我們在工作中也有不足之處,但通過一次次的總結,我們能夠從中吸取經驗,不斷進步,各成員都相處融洽,對自己的工作也都認真負責。我覺得還需改進的就是和其他部門之間的聯系,還有組織部內部每一個人彼此之間還不是都非常的了解,不過我相信,通過以后加強與他們的交流,及部門間的聯誼,這個問題將不再存在。希望我們組織部的每一個人都能堅持下去,努力做好自己的工作,讓更多的人了解我們部門以及我們系,了解我們的活動,并積極參與進來,讓我們外語系的名字更加響亮。

我覺得我們部門內部一直很和諧,成員之間的關系也很融洽,總的感覺就像一家人一樣。

有些活動開始的時間不要定的太晚,這樣不管做什么,時間總是一個干擾因素。部門成員的出勤率,守時性高一些,這樣也能促進活動的高效率完成。當然,我覺得現在組織部在這一方面做的很好。

通過參加這些活動,無論是我自己還是干事們,都得到了很好的鍛煉。使得大家更有能力,更加有自信,使自己得到全面的提升,為以后的發展鋪下堅實的基礎。

參加這些活動,也可使我們認識到自身的缺點與不足,然后能夠及時的彌補自身的缺陷。使我們更加完善,使我們能夠在以后的工作中脫穎而出。

在我們組織部里,我們都十分團結、友好,部門成員之間都相處的十分融洽,可謂其樂融融。我們部門就組織活動而言每次都能夠在活動之前讓大家對活動有一個清晰的了解。能夠做到分工明確,然后我們各自完成自己的工作,從而使活動很好的進行下去,使其圓滿完成。

但是我們部門也有不足。每次部門會議的時候,總會有個別人員會遲到。所以,我們要看重那些小的細節,做好每一個小的細節,是我們的這個部門發展的更好。

最后,還是說一下對我們部門的一些展望。我希望,在以后,大家能夠像現在一樣,親如一家人。大家齊心協力,將我們部門做的更好。

擴展閱讀:區委組織部2011工作總結

2011年度區委組織部工作總結

今年以來,區委組織部認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六中全會和區委一屆八次全會精神,按照中央、省、市組織部長會議的部署,緊緊圍繞科學發展和加快轉變經濟發展方式,突出區鄉黨委和村級組織換屆工作中心,深入推進創先爭優活動、“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動,深化干部人事制度改革,加強干部教育培訓,積極推進城鄉基層黨建工作一體化,切實加強基層黨組織建設,黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階,為建設經濟繁榮發達、社會和諧文明、市民安居樂業的現代化城區提供了堅強的組織保障和人才支撐。

一、嚴格程序、嚴肅紀律,全力做好區鄉黨委和村級組織換屆工作。區委、區政府高度重視區鄉黨委和村級組織換屆選舉工作,多次召開常委會進行研究,主要領導親自過問換屆情況。區委組織部將換屆工作作為一項政治任務和今年組織工作的重中之重,提前謀劃、嚴謹操作,嚴格程序、嚴肅紀律,有計劃、有步驟地做好換屆工作。在區、鄉黨委換屆過程中,認真貫徹落實中紀委、中組織部堅持“三個在先”、“5個嚴禁、17個不準、5個一律”和。ㄊ校┘o委、組織部關于嚴肅換屆紀律的工作要求,嚴格遵守選舉工作有關規定,認真履行法定程序,認真執行選舉方案和組織程序,分管組織的副部長、組織科長在換屆現場全程蹲點指導,對代表資格、選舉辦法、大會日程、選票等進行嚴格把關,保

證了風清氣正的換屆環境,圓滿完成了各項選舉任務,積極穩妥地完成了區、鄉黨委換屆工作,使新一屆區、鄉黨委班子順利通過選舉產生。據問卷調查和民主測評結果顯示,區、鄉黨委換屆紀律有關規定知曉率達100%,沒有發現任何違規違紀現象。在村級組織換屆過程中,成立了以區委副書記、區長孔凡旭為組長,區四大班子相關領導任副組長,區直有關部門主要負責人任成員的村級組織換屆選舉工作領導小組。制定了村級組織換屆選舉工作方案,建立了村級組織換屆選舉工作縣級干部聯系點和成立督導組及指導組,全區在職的33名縣級領導干部全部聯系到村,33個區直有關部門全部分包到村。平原鄉黨委實行班子成員包村責任制和換屆進展情況日匯報制度。同時,加強督促指導,成立了26個工作指導組和3個工作督導組,分片負責督導平原鄉及各村村級組織換屆選舉工作,保證了各村依法依章換屆選舉。截至12月6日,全區26個村黨(總)支部換屆選舉已完成23個,完成村委會換屆選舉23個,村務監督委員會的換屆選舉工作及各村的選舉后續工作正在積極穩步推進。通過換屆,區、鄉黨委領導班子和村級組織成員結構進一步優化,凝聚力和戰斗力進一步增強,為我區科學跨越發展選好了干部、配強了班子。

二、圓滿完成區委區政府階段性中心工作。一是圓滿組織完成慶祝建黨90周年系列活動。根據區委慶祝建黨90周年系列活動整體安排,組織部牽頭組織全區基層黨組織開展了形式多樣、豐富多彩的慶祝建黨90周年“七個一”活動,

圓滿完成了“黨在我心中”征文比賽活動,對區教文體局等4個先進集體和23篇優秀征文作者進行了表彰。在全區“七一”慶祝建黨90周年表彰大會上,對全區各條戰線上取得優異成績的38個先進基層黨組織、73名優秀共產黨員和20名優秀黨務工作者予以表彰,激勵了全區黨員干部進一步堅定信念、振奮精神、同心同德、奮發進取,立足本職崗位創先爭優,在推動全區各項事業又好又快發展中做出新的貢獻。在區委組織部、區委老干部局的組織下,七一前夕,區領導分別對全區33名建國前入黨的老黨員、困難黨員和64名離退休老干部進行了走訪、慰問、座談。二是切實做好區委換屆和區人大十二屆五次會議和區政協七屆五次會議的籌備、組織和服務工作,圓滿完成了工作任務。三是按照創文工作要求,高度重視,認真負責,做好本部門創文工作任務分解、資料歸檔及信息上報工作,部長每周到分包點中同街辦事處、鐵路工房社區督導創文工作,組織部按照全區創文分工,迎檢期間的每天下午做好創文督查工作,圓滿完成了區委組織部負責的創文迎檢工作。

三、深入開展創先爭優和“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動。結合全區中心和重點工作,把“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動作為創先爭優重要載體,縱深推進全區創先爭優活動;顒又,通過縣級領導帶頭示范、鄉辦領導分包推進、開展結對共建、先進典型帶動,引領全區創先爭優活動有序開展。

采取完善工作機制、嚴格考評制度、實行踐諾管理、強化督促指導等有效措施,促進了全區創先爭優活動扎實推進。認真組織開展窗口單位和服務行業的創先爭優工作、向楊善洲、裴春亮、李林森同志學習活動、黨員志愿者服務活動、“雙百奪旗爭星”評比競賽活動、創先爭優季度點評和上半年群眾評議工作、黨員干部“下基層大走訪”等活動,切實增強了創先爭優活動效果。7月份以來,根據市里統一部署,在全區組織實施“農民增收致富工程”,進一步豐富了我區創先爭優活動的內容,增強了創先爭優活動的實效性;顒又,確定了示范村3個,示范戶316戶,致富能手316人,,新增特色高效農業面積300多畝,新建溫室大棚80余畝、標準化畜牧養殖小區1個,切實提高了農民增收致富的能力。同時,利用簡報大力宣傳在舊城拆遷改造工作中涌現出的先進集體和個人,積極發揮先進典型帶動作用,廣大黨員干部謀發展、抓落實的意識進一步增強,機關文明辦公、文明用語的辦公環境得到進一步優化,創文迎檢工作圓滿完成,舊城及城市棚戶區、城中村改造、園區建設、環路整治等全區各項重點工作有力有序推進。在全市創先爭優活動考評中,我區創新活動載體、狠抓工作落實的做法多次受到市委的肯定和表揚。今年以來,創先爭優活動共印發區級簡報42期,被省簡報采用4期、市簡報采用22期,名列四區第一。在《黨的生活》、《新鄉黨建》、《新鄉日報》等省、市級報刊和電視臺發表和播發文章、信息299篇,,營造濃厚的活動氛圍,擴大了我區創先爭優活動在省、市的影響。全區各級黨員干部走訪單位2293個,走訪入戶4410次,撰寫調研材料358篇,切實解決了一部分群眾關心的熱點、難點問題,密切了黨群、干群關系,真正把創先爭優活動打造成群眾滿意

工程。對全區1458戶貧困家庭,分別救助了米、面、油、棉衣、棉被及現金,共計10萬余元。

四、加強干部隊伍建設,干部隊伍整體素質進一步提高。一是強化干部隊伍日常管理。實行干部輪崗制度,采取分批、長期堅持的方式,在全區范圍內抽調年富力強的干部到區信訪局等重點工作崗位鍛煉,提高他們處理復雜問題能力。做好干部上掛下派工作,選派優秀年輕干部到市直單位掛職鍛煉,增強工作駕馭能力。二是加強干部教育培訓力度。制定了《衛濱區2011年黨員干部教育培訓工作計劃》,先后完成新任縣處級干部培訓班、縣處級干部“加強社會管理”專題培訓班、鄉科級干部“統籌城鄉發展”專題研討班、鄉、辦領導班子培訓班、婦女干部培訓班、中青年干部培訓班,各級干部技能水平明顯提升。三是強化干部監督管理。認真貫徹四項監督制度、兩項法規,堅持領導干部個人重大事項報告制度。堅持干部監督員制度,加大干部經濟責任審計力度,實行組織、監察、審計等部門人員聯合審計,今年以來,委托審計局對12名科級干部進行任中經濟責任審計。同時,認真抓好社會監督,暢通“12380”電話及網絡信箱等“三位一體”監督渠道,及時受理廣大群眾對選拔任用干部工作反映的意見和問題,良好的選人用人氛圍進一步濃厚。

(五)基層黨組織建設水平全面提升。一是扎實推進農村黨建工作。完善了各村黨支部,建立支部成員聯系黨員、黨員聯系群眾制度,逐層落實了農村黨建任務。健全了農村黨建工作機制,實行黨建目標管理制度,深入開展“三級聯創”、“雙示范、雙帶動、雙促進”、城鄉黨組織和黨員與群

眾“結對共建”活動,實行農村主要干部激勵保障機制,極大地提升了農村黨建的活力。加強基層黨組織陣地建設,農村黨建活動場所等村級基礎設施條件得到明顯改善,村級活動場所基本達到了“五有標準”,保證了基層黨建工作的正常開展。同時,做好農村黨員干部現代遠程教育工作。堅持把遠程教育網絡由村級活動場所向各類行業協會、黨員專業經濟合作社、各類產業基地延伸,引導農民群眾網上進行咨詢,聆聽專家網上解答,破解致富難題。目前,新安裝遠程教育站點和入戶率位列四個主城區第一。二是社區黨建以“三級四方”共建活動為主線,大力推進社區“三有一化”,不斷優化社區黨組織設,抓好社區換屆和社區大學生干部選聘工作,把我區的社區黨建工作水平提升到一個新的高度。三是黨員隊伍建設取得新進展。全面推行發展黨員預審制、公示制和責任追究制,注重在生產、工作一線的工人、農民、知識分子、青年中發展黨員,全區黨員隊伍不斷發展壯大。四是統籌抓好各領域黨建工作。進一步做好“兩新”組織黨建工作,黨組織覆蓋面不斷擴大;以“人民滿意”為方向,豐富活動載體,加強青少年教育工作,學校黨建工作不斷創新;以服務群眾為目的,積極推動醫藥衛生體制改革,持續提升服務群眾的能力,衛生系統黨建工作不斷加強。

(六)黨員教育管理服務機制不斷完善。一是加強黨員信息規范化管理,建立了全區黨員信息庫,使基層黨組織黨員信息管理進一步規范化、信息化、網絡化。二是大力推進“黨內關愛工程”。充分發揮我區黨內關愛平臺和黨員志愿

者服務隊的作用,認真開展困難黨員幫扶、老黨員慰問、失業黨員職業介紹和就業培訓等服務。三是充分發揮黨員干部現代遠程教育網絡作用。大力推進“入戶工程”,進一步提高我區現有接收站點使用率、群眾參學率、節目點擊率和成果轉化率,積極培養“學用”標兵。建立完善了長效管理機制、工作運行機制、經費保障機制,堅持站點設備維修“三聯單”核查制度和“月點擊、月反饋”和收看記錄本調閱等制度,加強對業務骨干的培訓。

(七)加強和改進人才隊伍建設,人才興區戰略不斷推進。圍繞區委、區政府各項重點工作,認真組織實施《衛濱區中長期人才發展規劃綱要(20112020年)》,對我區各類人才進行調研分析,研究制定了《衛濱區關于加強黨政人才年輕干部培養管理工作的意見》、《衛濱區學術技術帶頭人選拔管理意見》等相關政策,同時認真做好農村實用人才的選拔、推薦和分析統計工作,分類突出抓好了黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、技能人才、農村實用人才、宣傳文化人才和社會工作人才七類人才隊伍建設。同時,加強對引進人才的培養和管理,定期組織召開座談會議,對新選拔的大學生干部和選調生干部進行座談,了解他們的工作和生活狀況。在全區營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好氛圍。

八、扎實做好新型社區建設“聯包幫建”工作。按照市駐村考核辦要求,對各社區工作隊員進行了調整,確保了“聯包幫建”工作的正常開展。創新工作機制,在對工作隊員

繼續實行精細化管理的基礎上實行目標管理,增強了工作隊員的工作積極性和目的性,形成了區、鄉、村三級整體推進,市、區單位積極幫建的良好態勢。扎實做好新型社區黨政組織運行工作,各新型社區黨政組織成員定期召開工作聯席會,共同研究工作中存在的問題和解決辦法,形成合力共同推動新型社區建設進展。工作隊在工作中大力實施“農民增收致富工程”,工作隊員深入所包農戶家中全面、深入的了解幫帶對象具體情況,充分發揮幫建單位優勢,逐戶制定農民增收致富實施方案,幫助解決農民的實際需要。市駐村考核辦領導多次對我區實施目標管理的先進做法給予高度的肯定。

九、組織部門自身建設得到切實加強和改進。以創先爭優、爭創人民滿意的公務員等活動為載體,組織部制定了一系列措施,促使全體組工干部的自身素質和能力水平得到很大提升。一是堅持每周五下午學習日制度,開展以“講學習比業務、講作風比干勁、講風格比覺悟、講效能比業績”為主要內容的“四講四比”活動和“機關干部輪流授課”活動,并不定期進行業務知識測試,深化崗位練兵。二是開展“季讀一書”活動,全體組工干部都購買了黨史類、工作管理類和業務知識類三本書籍,并將6月、9月、12月的25日左右定為讀書交流活動日,每名同志都根據本季度所讀書籍撰寫一篇高質量的心得體會,并在交流會上闡述所感所悟。進一步推動了學習型機關建設,實現了“工作學習化,學習工

作化”的學習與工作的良性互動、雙向強化的目標,提升了組工干部隊伍綜合素質。三是認真開展爭創人民滿意的公務員活動,確定了2011年的爭創主題是讀好書、強素質、提效率、作表率,爭做優秀組工干部。把中央、省、市、區組織工作相關文件和會議精神、公務員法及其配套法規、組工業務知識、公文寫作等基本技能、中原經濟區建設、區情、職業道德及焦裕祿、孔繁森、沈浩、任長霞、楊善洲、裴春亮、王彥生、尹中強等先進典型事跡作為學習內容,并要求全體組工干部定期撰寫心得體會和讀書筆記,辦公室定期檢查。四是深化組織部門創先爭優活動。以“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動為載體切實推進創先爭優活動,帶頭以“轉變領導方式推動發展方式轉變”。開展“建設模范部門,打造過硬隊伍,向黨的90華誕獻禮”主題系列活動。認真組織開展了“黨在我心中”征文活動,活動中部長垂范、科長帶頭、全體組工干部積極參與,共撰寫出近20篇文體各異、主題鮮明、語言流暢、貼近實際的優秀作品,其中有4篇入選全區“黨在我心中”優秀征文,并榮獲一等獎一篇、二等獎三篇,實現了思想和學習的雙促進、雙提高;積極組織組工干部參與全區紀念建黨90周年“我為黨旗添光彩”演講比賽,通過審閱演講稿和在部內部進行演講演練后,選拔出3名代表參加全區演講比賽,在全區預選賽階段,2名選手演講進入決賽圈,并在6月9日的演講決賽中分別取得了第一名和第三名的優異成績,向全區展示了組工干部的風采。五是深入推進“講黨性、重品行、

作表率”活動,深化拓展“組織部長下基層”活動,堅持每月與平原鄉水南村“結對共建”和下基層調研活動,全面提升組工干部素質和形象。六是加強組工文化建設。結合慶祝建黨90周年活動,組織開展了業務知識競賽、廣播操比賽等豐富多彩的文化活動,營造了積極向上的組工文化氛圍,促進組工干部身心健康。

三、存在問題

一是部分組工干部除業務知識外政治、經濟、法律等社會知識學習較少,視野不夠開闊,特別是理論水平有待進一步提高。二是深入基層調研不夠,選樹先進典型力度不夠,工作創新力度有待加強。三是工作方式方法有待創新和科學改進。

四、下步打算

總體思路是:全面貫徹黨的十七屆五中全會和區二次黨代會議精神,按照中央、省、市組織部長會議的部署,緊緊圍繞“十二五”時期目標任務、科學發展和加快轉變經濟發展方式,突出村級兩委換屆工作中心,深入推進創先爭優活動和“解放思想、轉變方式、提升效能、強化作風”主題實踐活動,深化干部人事制度改革,加強干部教育培訓,推動基層黨組織建設、黨員隊伍建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設再上新臺階,為建設經濟繁榮發達、社會和諧文明、市民安居樂業的現代化城區提供堅強的組織保障和人才支撐。

主要做好以下重點工作:

(一)強化各級領導班子執政能力。一是圍繞區委中心工作,豐富活動載體,深入開展各類主題活動,不斷提高廣大黨員干部思想政治素質。二是協助圓滿完成區人大、政府、政協領導班子及村“兩委”的換屆工作,為科學發展選好干部、配強班子,全面優化干部隊伍結構,加強領導班子執政能力。三是對新任村級組織班子成員進行理論、業務知識系統培訓。

(二)建設高素質干部隊伍。一是深化干部人事制度改革,加強干部隊伍建設,進一步提升干部隊伍整體水平。堅持“五重五不簡單”的用人導向,探索建立科學的干部任用提名辦法,注重干部民主推薦、民主測評結果的運用,健全干部選拔任用機制,改進干部考核評價辦法,建立完善在經濟和重點工作主戰場上鍛煉培養選拔使用干部的激勵機制。二是探索加大干部治懶治慵治散力度的有效辦法,加強年輕干部培養管理,做好婦女干部、少數民族干部、黨外干部工作。三是加大從嚴管理干部力度,著眼于促使干部忠誠履職、秉公用權,突出管理重點、強化日常管理、健全管理機制。四是加大干部教育培訓力度,進一步增強干部隊伍整體素質。五是加強和改進人才隊伍建設,推進人才興區戰略,營造有利于人才脫穎而出的環境。認真組織實施《衛濱區中長期人才發展規劃綱要(20112020年)》,統籌抓好各類人才隊伍建設,力爭全區人才資源總量年增長6%。

(三)建設強有力的基層黨組織和黨員隊伍。一是加強和改進基層黨組織建設,積極探索新型社區黨建工作模式,

推進和實現城鄉基層黨建工作一體化,形成區、鄉、村三級聯動、齊抓共管的黨建工作格局。二是積極構建黨組織設、人才培養、基層組織互幫互助、黨內激勵關懷幫扶、黨員動態管理“五大機制”。三是深化農村黨建三級目標管理,著力打造“富民型”農村黨建,力爭實現90%以上的村黨支部書記、80%以上的農村黨員干部達到“雙強”標準。四是加強對大學生村干部隊伍日常管理和教育培訓,推進和保障“啟航計劃”。統籌抓好機關、社區、企業等領域黨的建設。五是以分行業創“五好”活動為抓手,打造“效能型”機關黨建、“和諧型”社區黨建、“效益型”企業黨建。六是推進黨內基層民主建設,積極探索落實黨員知情權、參與權、選舉權、監督權的途徑和辦法。七是加強黨員隊伍建設,不斷完善黨員教育管理服務機制,健全完善全區黨員信息庫,使基層黨組織黨員信息管理進一步規范化、信息化、網絡化。

(四)積極探索新形勢下工作方式,切實加強組織部門和組工干部自身建設。以深化拓展“講黨性、重品行、作表率,樹組工干部新形象”活動為總抓手,著力在打造“六個組工”方面狠下功夫,進一步提高組織部門和組工隊伍自身建設水平。一是建設先進組工。探索建立組織部門保持先進性的長效機制。繼續組織好機關干部政治理論學習,不斷創新學習方式和豐富學習內容,保證學習內容和學習效果雙落實,促進干部素質和作風的雙提高。二是建設陽光組工。研究出臺按照科學化要求建設權力公開透明的組織工作機制,切實讓組織工作在陽光下運行。加大組織工作宣傳力度,加

強正面引導,回應社會關注。三是建設公道組工。公道正派是組織部門的重要價值追求,是組工干部的立身之本,組工人必須扛得起、立得正組織部門“公道正派”這面鮮明旗,以堅強的黨性、嚴明的紀律來保證公道正派,以正派鑄公信、以公道贏滿意。進一步修改和完善組工干部行為規范,建立組織工作目標績效考評辦法、組織工作問責制度和創新獎勵制度等,深入開展向王彥生等優秀組工干部學習活動,以激發內在動力、強化外在約束力來保證公道正派。四是建設服務組工。通過深化學習讀書活動、開展組工業務競賽、舉辦各種培訓班、實施輪崗交流等多種途徑,努力提高組工干部的能力素質,在組織系統大力弘揚學習之風、研究之風,讓廣大組工干部經受歷練、增長才干,豐富知識儲備,增強服務區委區政府中心工作和本職工作的本領。拓寬服務渠道,深化“組織部長下基層”活動,帶動組工干部走出機關、走進基層,克服機關化傾向,常進群眾門“坐坐矮板凳”,增進親和力,多為基層辦實事、解難題、送溫暖。深化拓展領導談心談話活動,通過多種靈活方式,及時了解干部的政治思想和工作情況,幫助解決思想問題和實際困難,讓黨員、干部和人才真切感受到組織的關愛,把組織部真正建成“干部之家、黨員之家、人才之家”。五是建設廉潔組工。清正廉潔是組工干部必須遵守的道德底線。作為管干部的干部,組工干部必須對自身的廉潔形象提出更高要求,要強化自律意識,始終保持政治清醒以養正氣,干凈干事以養底氣,鐵面無私以養銳氣。堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍,

以鐵的紀律,嚴格規范和約束組工干部的行為。加強廉政教育,嚴格遵守干部人事工作紀律,堅持按原則辦事,按政策辦事,按制度辦事,按程序辦事;不以感情代替政策,不拿原則換取人情,不以職權謀取私利。對一些苗頭性的問題,及時提醒,大膽開展批評教育。六是建設人文組工。著力開展以和諧為主要內容的組工文化建設,營造有利于組工干部個人發展、同事之間協作進取、部門內部民主和諧的“人文”環境,打造組工干部精神家園。堅持以人為本,樹立“尊重人、依靠人、發展人、為了人”的人本管理思想,以學習培育人、以活動引導人、以機制激勵人、以環境陶冶人、以感情凝聚人,切實把先進文化要素轉化為組工干部的內在特質與追求目標,真正顯現文化的巨大力量,推動組織工作不斷創新與發展。

區委組織部2011年12月9日

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